Notre récente enquête montre que 15 % des travailleurs belges ont été victimes de harcèlement au cours des six derniers mois. Il y a donc encore du chemin à parcourir. C’est pourquoi nous sommes ravis de vous aider vers une organisation positive, inclusive et tolérante.
Découvrez ci-dessous nos formations et supports de sensibilisation.
Tout ce qui concerne le comportement respectueux, le fait de donner et de recevoir un feed-back, la communication bienveillante et plus encore ? C’est ce que vos travailleurs apprendront dans cet e-learning. Au cours de cette formation d’une journée, nous enseignons à vos travailleurs les bases d’une communication respectueuse et bienveillante.
Cette formation aborde spécifiquement le travail inclusif, l’importance de la pensée croisée en tant qu’attitude de base, ainsi que des pièges et des cas d’entreprise intéressants. Cette formation est destinée spécifiquement pour les employeurs, la direction, les collaborateurs RH, les collaborateurs diversité et les conseillers en prévention.
Depuis novembre 2023, une personne de confiance est obligatoire dans les organisations de plus de 50 travailleurs. Pour les petites entreprises, une personne de confiance est facultative, sauf si l’ensemble de la délégation syndicale ou tous les travailleurs la réclament. Quoi qu’il en soit, toute organisation a besoin d’une personne de confiance. Les victimes de harcèlement peuvent ainsi être soutenues par quelqu’un. Il s’agit d’ailleurs d’une valeur ajoutée pour tous les travailleurs qui sont confrontés à des soucis, au stress, etc.
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